树立和践行正确政绩观系列谈|接好棒 跑好棒 传好棒

热点 · 2026-06-15 18:50:04
  • 接好棒 跑好棒 传好棒——树立和践行正确政绩观的树立实干之道*
  • “跑好历史接力赛”是时代赋予每名党员干部的使命,更是和践好棒好棒强军事业行稳致远的根基。在新时代强军征程上,行正系列政绩不是确政一场百米冲刺的“短跑秀”,而是绩观一场需要耐力、智慧与责任的谈接“接力赛”。从百年党史中走来的跑好每一代人,都在用行动传递信仰的棒传火炬;而身处关键转折期的今天,每名官兵特别是树立党员干部,更是和践好棒好棒强军事业不可或缺的“一棒”。如何接得住、行正系列跑得好、确政传得远?绩观这不仅考验能力,更检验政绩观的谈接纯度与厚度。
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  • 一、跑好接好棒:以历史自觉筑牢事业根基

    岗位可以轮换,责任不能断层;任期可以更迭,使命不能缺席。 真正的“接棒”,不是简单翻阅台账、交接流程,而是主动承接责任背后的“未竟之业”与“长远之需”。
  • 坚持一张蓝图绘到底
  • 无论是战略规划还是具体项目,都需打破“数字出官、官出数字”的短视循环。前任打下基础,后任方能向上突破。党员干部应具备“功成不必在我”的境界,牢记“功成必定有我”的担当,不急于求成、不抢功冒进,让政策延续、目标连贯、执行不乱。
  • 强化履职的连续性
  • 一项工作的完成,往往需要几年甚至十几年。接棒者不是“另起炉灶”,而是“接续优化”。要主动查漏补缺,补齐前任留下的短板,更要校准方向,确保每一步都朝着既定目标前进。唯有如此,方能让事业的根基越筑越牢。“前人栽树,后人乘凉”的前提,是后人愿意且有能力继续栽树。接棒不是被动接手,而是主动校准航向、坚定前行。
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  • 二、跑好棒:以进取姿态冲刺关键赛道

    “犯其至难而图其至远”——这句古训道出了干事创业的真谛:在最难处攻坚,在最远处谋局。
  • 聚焦主责主业,远离“花架子”
  • 强军兴军的“主战场”是备战打仗,核心是战斗力生成。政绩的“硬核”标准,不是汇报材料里的漂亮数据,而是训练场上的汗珠子、演兵场上的真对抗、基层脸上的满意度。拒绝“纸面创新”“会议落实”,把精力沉到一线,把功夫下在实战化训练、战斗力提升的“硬骨头”上。
  • 敢于担难担重,善作善成
  • 越是吃劲岗位,越能托举使命。从基层带兵到机关筹划,从科技练兵到改革攻坚,党员干部要敢啃“硬桃”、敢挑“重担”。不怕“留痕”,但求“留效”;不慕“显绩”,但求“潜功”。用“明知山有虎,偏向虎山行”的劲头,把“难点”变成“亮点”,把“短板”锻成“长板”。“跑好”这一棒,不是冲过终点线就结束,而是以恒心跑完全程,以品质跑赢口碑。
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  • 三、传好棒:以战略眼光为未来积蓄能量

    “传棒”不是完成交接那么简单,而是要为下一棒创造更好的起跑条件——这需要格局、是远见,更是无私的政绩观。
  • 跳出“任期思维”,树立“系统政绩观”
  • 有些政绩看似亮眼,实则透支未来;有些项目短期见效,却埋下隐患。真正的传棒者,要像“总师”任新民那样——一生只做航天一件事,一棒传一棒,为后人铺垫更高平台。国防和军队现代化建设尤其如此:一项装备研发、一项制度设计、一片阵地建设,必须经得起“时间检验”和“历史评判”。
  • 处理好“显”与“隐”的辩证关系
  • 不贪一时之功,不图一时之名。不为“显绩”抢功诿过,不为“潜绩”沉默埋没。注重打基础、利长远的“隐形工程”:比如基层骨干的培养、训练模式的迭代、军营文化的培育……这些看不见的“功”,才是支撑强军大厦的钢筋水泥。“为子孙计者,莫如积根本之泽。”一棒传得好,下一棒才能轻装上阵、快步前进。
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  • 四、三棒合一:政绩观的闭环实践逻辑

    “接棒—跑棒—传棒”并非割裂的三段,而是环环相扣、螺旋上升的完整链条:
  • 接好是前提:不盲接、不乱接,要读懂历史逻辑,把住方向脉搏;
  • 跑好是核心:不空跑、不虚跑,用实打实的业绩回应时代呼唤;
  • 传好是升华:不独享、不短视,以“让后来者跑得更轻松”的胸怀布局长远。
  • 三者统一于“为谁创造政绩”“创造何种政绩”“如何传递政绩”的价值选择中,体现了为政之德、从业之实、治军之责的高度统一。
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  • 结语:做永不掉棒的“接跑传”者

    新征程是“永远进行时”的接力赛。每一位履职的党员干部,既是当前赛段的冲刺者,也是下一赛段的奠基人。唯有——
  • 心中有“谱”——传承历史、把握规律;
  • 脚下有“力”——实干担当、扎根一线;
  • 手中有“信”——心系官兵、造福部队;
  • 眼中有“远”——计利天下、利在长远。
  • 才能确保不“漏棒”、不“掉棒”、不“交棒失误”,以扎实的政绩、持久的作为,交出无愧于时代、无愧于人民的强军答卷——这,才是新时代最硬的“政绩”。跑下去,传下去,强军之路必有后来人领跑。

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